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      礦用機電設備管理現狀及解決措施


      發布時間:

      2016-09-22

      撫順天力礦用機電裝備有限公司專業從事于礦用隔爆型牽引電動機,直流牽引電動機,電機車配件,歡迎來電咨詢!  一、前言?  煤炭機電設備是井下主要的輸配電、瓦斯抽放、排水救援和安全生產的主要設備,也是煤礦安全生產的動力來源。煤的產量直接決定煤礦企業的經濟效益,機電設備的管理水平關系到煤礦井下的工作效率,對煤礦企業的經濟效益有重大影響。煤礦機電設備良好管理不僅能保證煤礦安全生產工作的順利開展,還能提高井

      礦用機電設備管理現狀及解決措施
        撫順天力礦用機電裝備有限公司專業從事于礦用隔爆型牽引電動機,直流牽引電動機,電機車配件, 歡迎來電咨詢!
        一、前言 
        煤炭機電設備是井下主要的輸配電、瓦斯抽放、排水救援和安全生產的主要設備,也是煤礦安全生產的動力來源。煤的產量直接決定煤礦企業的經濟效益,機電設備的管理水平關系到煤礦井下的工作效率,對煤礦企業的經濟效益有重大影響。煤礦機電設備良好管理不僅能保證煤礦安全生產工作的順利開展,還能提高井下工作效率和企業經濟效益。目前,國內一些煤礦企業對于礦用機電設備管理工作不重視,直接導致在安全生產過程中機電設備經常出現故障,影響井下安全生產工作的順利進行。重視礦用機電設備管理工作,開展礦用機電設備管理方法的研究,加大礦用機電設備管理力度,對于保證井下安全生產、提高工作效率具有重要的意義。 
        二、礦用機電設備管理現狀 
        2.1 礦用機電設備管理制度不完善 
        按照現行煤礦質量標準的要求,煤礦井下至少應該具有十幾種安全管理制度,但部分企業熱衷于提高產煤量,不重視井下機電設備的管理工作,機電設備管理制度陳舊,甚至沒有專門的機電設備管理制度。礦用機電設備管理工作只限于形式工程,不能及時發現機電設備的安全隱患。 
        2.2 礦用機電設備老化 
        一些煤礦企業為了節省設備成本,在機電設備及其管理上投入資金過少,一些機電設備老、舊、帶病運轉,安全和保證設施不健全,與“煤礦安全規程”要求差距較大。比如一些企業仍然使用老絞車、老風扇和非阻燃膠帶等,導致礦用機電設備運行效率低、安全系數下降,存在較多安全隱患。 
        2.3 礦用機電設備監察力度不夠 
        煤礦井下作業具有開采環境復雜、工作強度大、專業性要求較高等特點,這個給監察工作增加了強度和難度。有些監察員來源于基層,安全意識淡薄,綜合素質和專業水平不高,不能勝任監察工作的重任。部分監察工作開展過程中,沒有對各個機電設備的性能參數進行檢查,不能及時發現機電設備的安全隱患。另外,由于監察人員責任心不強,對于機電設備的小故障不加重視。 
        2.4 從業人員專業水平低 
        煤礦行業屬于高危、艱苦行業,學習礦用機電設備的人較少,導致礦用機電專業人才欠缺,人才流失問題嚴重?,F階段很多煤礦企業從事煤礦機電管理的人員隊伍文化程度低、專業素質水平低,也不注重學習,導致業務能力不足,遇到機電設備故障時不知道如何處理,無法滿足現代化礦井的機電管理要求。 
        三、礦用機電管理問題解決措施 
        3.1 完善礦用機電設備管理制度 
        根據礦用機電設備管理需要,解決傳統管理體制的問題,完善礦用機電設備管理體制。煤礦應制定礦用機電設備管理專用規章制度,對井下機電設備日常管理、定期檢修、狀態記錄等方面進行約束,引導礦用機電設備管理工作向系統化、科學化、規范化的方向發展。安排專業人員進行機電設備管理,明確工作人員的責任和義務,實行機電設備管理責任制,切實將機電管理工作落到實處。 
        3.2 關閉落后礦井,淘汰落后設備 
        貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步加強煤礦安全生產工作的意見》,加快推進落后煤礦關閉退出工作,深入基層,監督指導落后礦井的關閉工作。加大機電設備的科技和資金投入,按照國家現行煤礦行業標準要求,淘汰一批老化、不符合要求的礦用機電設備,增強煤礦行業的科技含量。 
        3.3 加大監察工作力度 
        對礦用機電設備監察人員進行定期培訓和警示教育,不斷提高其綜合素質和專業技術水平,增強責任感和使命感,轉變監察人員的工作態度。嚴格按照國家規章制度對礦用機電設備進行監察,對存在的事故隱患進行治理,并追究相關人員責任,確保礦用機電設備管理工作能夠有效、合理的開展。 
        3.4 提高人員素質和穩定性 
        人員素質是制約煤礦機電設備管理水平的根本因素,開展一系列針對礦用機電設備管理的專業培訓,提高礦用機電設備管理人員職業素質和技能。實性物質和精神兩方面的獎罰機制,提高礦用機電設備管理人員的待遇水平,并為其提供良好的發展空間,保證礦用機電設備管理人員的穩定性,避免人才流失。
       
       
       
       
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